25年卒
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従業員一人ひとりの成長により事業を発展させていくことを目指し、心身の健康はその成長のための礎と考え、
従業員の健康の維持、増進に取り組み、日々改善に努めていきます。

 
サポート
Supports
ノジマは目標に向かって挑戦する人への支援を惜しみません。
専属メンターがつく新人育成はもちろんのこと
挑戦を公正に評価する環境が整っています。
メンター制度(ノジマ流のOJT)でひとりひとりの成長をサポート
入社後、一人ひとりに専属のメンター(先輩社員)がつきます。まずは、メンターの後ろにつきペア販買でコンサルティングセールスを間近で学びます。その後、自分の後ろにメンターがついてフォロー販買へとステップアップします。メンターから学んだことと自分の「こうしたい」という思いを合わせて、自分だけのコンサルティングセールスに挑戦してみてください。
入社後も定期的な研修でサポート
新入社員研修はもちろん入社2年目、3年目にとどまらず、リーダーや店長などのマネジメント職の方に対しても研修を実施し、継続してサポートしていきます。ノジマの考え方やお店での好事例、優秀者発表の実施、お店で困ったこと悩んでいることもオープンに共有・議論・解決する場を設けています。
自分の力でキャリアの道を切り開ける 評価制度
社歴、年齢、性別に関係なく、目標を掲げて努力・挑戦する人にはチャンスがあり、売上などの数字だけでなく、そこに至るプロセスも正しく評価をしています。さらに、キャリアステップに制限はありません。
福利厚生
Welfare
性別や年齢に関わらず、誰もが安心して生活でき
仕事に集中できる環境を整えています。
奨学金返済制度
入社後、月1万円までを上限とし奨学金を代理返済する制度です。経済的・精神的な負担を減らせるようサポートし、より安心して働ける環境にすることを目指します。(※諸条件あり)
産休・育休制度
育休・産休取得率は女性社員100%、男性社員は4%。産休は厚生労働省が定める産前6週間、産後8週間に加えて、産前前休業として最大70日間の取得が可能なノジマ独自の制度です。また、育休は最長2年間の取得が可能で男性の取得例も増えています。
育児時短勤務制度
厚生労働省が定める満3歳をノジマ独自に延長し、小学校4年生まで取得が可能です。また、「時差出勤」または「短時間勤務」を選択することができます。育休からの復帰率は98%。復帰後にキャリアが制限されることもありません。
不妊治療補助金制度
夫婦両方、もしくはどちらかが、不妊治療を行う際にかかる費用に対して上限60万円までを3年間の間、会社が負担します。不妊治療における一般治療や特定不妊治療どちらでも制度の利用が可能です。所得や回数に制限はなく支援が受けられ、自治体による補助との併用も可能となっています。
学業支援金制度
社員の子どもが高校、専門、短大、大学に入学した際、最低30万円~最大100万円が学業支援金として支給されます。
公的資格取得支援制度・通信講座無料受講制度
業務やビジネスに役立つ通信講座の無料受講が可能です。さらに資格試験に合格した際は、受験料も会社負担。向上心をもって自助努力に励む人を全面的にバックアップします。
【取得可能資格】リテールマーケティング、簿記、TOEIC、ITパスポートなど
【通信講座】マネジメントのための財務、実践グローバルビジネス英語講座、メンタルヘルスマネジメントなど
社員旅行
毎年、社員旅行を実施し、3500名程度が参加しています。家族の参加も可能です。社長の従業員に対する「1年間ありがとう」「今年も頑張ろう」の想いの詰まった恒例行事です。
【旅先】ハワイ、グアム、オーストラリア、クアラルンプールなど
働き方改革
Work Style
業界でもいち早く「働き方改革」に取り組んでいます。
その一例をご紹介します。
禁煙
接客業ゆえの心掛けと社員の健康管理の観点から、営業時間内および施設内での禁煙を実施。
休暇
2022年度の有給休暇取得率は73.8%。前年度より6.9%アップし、より有給休暇が取りやすい環境となっています。
ワークライフバランス
早めの退社を促し、部署ごとに残業がなくなるように努めています。月の平均残業時間は10時間程度です。
※2024年3月時点