CAREER
年功序列ではなく「貢献序列」が、ノジマのキャリアアップシステムです。
すべてのキャリアの出発点となるのが「企画販買コンサルタント」。
企画販買コンサルタントPlanning and Sales Consultant
「マニュアル」では導けない、お客様の立場で考えるノジマの販買スタイルは
様々な職種の基礎になります。常に最前線の現場に「答え」があると考えます。
『コンサルティングセールス』でお客様に豊かな生活と感動を
ノジマの接客方針は『コンサルティングセールス』。押し売りをするのではなく、お客様のニーズを引き出し、一人ひとりのお客様に合った商品を考えておすすめするという方針です。ノジマにはメーカーからの派遣販売員がいないため、メーカーに忖度することなく正直にお話をすることが出来ます。そのため私たちは常にお客様の立場に立ち、お客様との会話からライフスタイルや使用環境などをヒアリングし、使用後まで満足していただけるようにしています。
地域密着型で地域に合わせた店舗作りを
ノジマは1都8県の関東甲信越中心の店舗展開を行っています。私たちは地域に合わせて店舗作りを行い、地域のお客様のお困りごとを解決出来るよう努めています。また、店舗ごとに取り扱う商品も異なり、本部からの指示ではなく店舗の従業員が自ら考え、商品展開を行うことが出来ます。これらはお客様の声を一番に聞いているからこそできることです。つねにお客様の立場に立ち、お客様の声に耳を傾け、どんな時でも頼ってもらえるような店舗を目指しています。
キャリアステップCareer Step
企画販買コンサルタントからのキャリアステップとして年齢や社歴に関係なく、多様な選択肢の中からキャリアを形成することが可能です。
目標に向かって果敢に挑戦できる人には、さまざまな経験の可能性がある環境です。
詳細は各キャリアをクリック
[CASE_01] H.Kさん 2011年入社
入社1年目 店舗スタッフ→
入社2年目 部門リーダー→
入社3年目 店長→
入社5年目 エリア長→
入社7年目 地区長→
入社8年目 販買推進部 部長→
入社9年目 取締役兼執行役
[CASE_02] H.Fさん 2017年入社
入社1年目 店舗スタッフ→
入社2年目 部門リーダー→
入社3年目 店長→
入社4年目 人財育成グループ スタッフ→
入社6年目 人財育成グループ グループ長→
入社8年目 人財開発室 室長
[CASE_03] Y.Oさん 2016年入社
入社1年目 店舗スタッフ→
入社2年目 部門リーダー→
入社3年目 人財育成グループ スタッフ→
入社6年目 人財育成グループ グループ次長→
入社7年目 サービスイノベーション部 MD(マーチャンダイザー)
オーダーエントリー制度
新たな人財が必要な部署から、全社員に募集がかかり社歴や年齢、性別にかかわらず挑戦することができる制度です。