略歴｜ Biography

• 2014年4月
  センター北店 家電部門スタッフ
• 2018年3月
  イオンモール座間店 家電部門リーダー
• 2019年2月
  商品ソリューション推進部 家電商品グループMD（調理）
• 2022年2月
  忠生店 家電部門リーダー
• 2023年8月
  アリオ橋本店 店長
• 2025年7月
  商品ソリューション推進部 家電商品グループMD（理美容）

Q1. 仕事のやりがいは何ですか？

現場で聞ける
たくさんの「ありがとう」
それが最高の喜びです

本部での業務は、数字と向き合うことが多いですが、やはり一番のやりがいは「現場＝店舗」にあります。自分が企画した商品やプロモーションに対して、店舗スタッフから「あのお客様、すごく喜んでいましたよ」、「この商品、説明しやすくて助かります」といった声が届いた際には、お客様とスタッフ、両方の役に立てたと実感できて、大きな達成感に包まれます。
それ以上に嬉しいのは、自ら店舗に立って、お客様から直接「こんな商品が欲しかったの、ありがとう」というお言葉をいただけた時でしょうか。言葉にできないほどの喜びが込み上げてきます。そのお客様の一言が「さらに良い商品を届けたい」、「もっと笑顔になってもらいたい」という次への活力につながっているのかもしれません。
MDは裏方に回ると思われがちですが、決してそうではありません。私たちの仕事の先には、常にお客様と現場の仲間たちがいます。その人たちの笑顔を想像し、喜びの声を直接聞けることこそが、MDの醍醐味です。

Q2.「ノジマらしさ」を
感じたエピソードを教えてください。

「どんどん失敗しなさい」
挑戦を温かく見守ってくれる文化

入社するまでは「社会人になったら誰も助けてくれない」と覚悟していました。でも、ノジマはまったく違いました。当時のトレーナー制度（現在のメンター制度）では、先輩がマンツーマンで親身にご指導してくださり、店舗全体で新人を温かく育てていこうという風土がありました。思うように仕事ができず、つらい時期もありましたが、いつでも相談に乗ってくれる上司や同僚のおかげで、どんな困難も乗り越えることができました。今もプライベートで親交があるのは、ほとんどが会社の仲間たちです。
そして何より、ノジマには「やりたい」と手を挙げた人の挑戦を全力で応援する文化があります。私自身、店舗スタッフ時代に「この商品を置いてみたい」と本社に提案したことがありました。その思いを実現できたことが、MDへの道につながったのだと思っています。たとえ失敗したとしても、それを責めるのではなく「次どうしようか？」と一緒に考えてくれる。こうした土壌があるからこそ、若手でも臆することなく果敢に挑戦できるのではないでしょうか。ノジマを選んで間違いなかったと、改めて実感しています。