若くして店長

年齢、社歴に関係なく、自らチャレンジする人に機会を提供します。若くして責任者としての仕事を任されることで視野も広くなり、さらに次への成長につながる力になります。
平均昇進年数3年

女性(役職者・管理職)

ノジマグループは、性別で仕事・配属等を決めることは一切ありません。向上心のある従業員には性差なく働く機会・役割・環境を提供しています。
女性役職者率24.3%

シニア雇用

経験ややる気のある人財に年齢は関係ない。シニア人財に活躍しつづけてもらう場を提供するため、2020年に「改正高年齢者雇用安定法（2021年）」に先がけて制定。法令に定められている上限を上回る、最長80歳までの雇用延長としました。
80歳をむかえた従業員は、本人から希望があった場合に、健康状態や勤務状態をふまえて雇用を継続しています。

年功手当

勤続20年以上の永年功労者である社員に支給される手当です。勤続した年数に応じて毎月 30,000円～100,000 円の支給となります。

メンター制度

新入社員一人に先輩社員一人がマンツーマンで育成を行います。まずは先輩のお手本を見て学び、仕事のことはもちろん、心の支えとなれるようフォローをしてくれます。

内定者インターン制度

入社前から内定者インターンとして店舗の仕事を一足先に経験できます。接客未経験者も大歓迎！早くから働く環境を知り、入社への準備ができるのでおすすめです♪26年入社の新入社員は半数以上が挑戦！

出る杭入社制度

1年以上ノジマで働く学生インターンと早期に内定者インターンに挑戦して努力した新卒入社の方を対象として、初任給が最大40万円を目指せる制度です。（手当含む）努力する従業員が働き甲斐のある会社No.1を目指しています。
※学生インターンは1年未満でも条件により対象となる場合があります。

全員育成手当 ＜2026年5月新設＞

店舗で新入社員や新規パートナーの育成に貢献した従業員に対して支給される特別手当！人財育成の文化を促進するために新設された制度です♪

皆勤賞 ＜2026年5月新設＞

勤怠優良者への労いを目的として、新設された制度です！半期の勤怠プロセスをもとに支給される手当です。

オーダーエントリー制度

各部署から専門的な知識や技量を要する人員が必要になった際に募集がかかります。
年齢制限はなく、上司への相談は不要。自らの意思でキャリアチェンジへの挑戦が可能となるしくみです。

視察海外研修

会社に貢献した人（お客様に多く喜ばれた人）が選出されます。
最先端の技術や考え方、お客様が買い物しやすい訴求方法について学び、海外に行くことで日本の変化を予見し、自らの行動につなげる機会として提供しています。
帰国後は各会議でプレゼン発表し、学びの成果を社内に共有します。
23年6月in ロサンゼルス
24年1月in ラスベガス
25年8月in ロサンゼルス

省エネコンサルタント

SDGsの取り組みの一環として、2022年4月より運用を開始した社内資格制度。専用講座を受講後、認定テスト合格者に認定バッジを付与します。省エネ関連の知識を身に付け、お客様の家電選びを“省エネ”という観点からサポートします。

通信資格手当

毎年、内容が変わる通信事業法や各会社のプランや登録方法等お客様に対するフィットコンサルのレベルが上がってきているため、通信キャリアの知識を身につけたうえでコンサルティングができるよう 2025年7月より運用を開始した制度。専用講座を受講後、認定テスト合格者に認定バッジを付与します。
また、条件に応じて最大15,000円の資格手当を支給します。

TOEIC手当

2025年9月より運用を開始した制度。
1年以内に受検したTOEICが750点以上だった場合点数×10円/月の手当を支給します。

通信教育

産業能率大学が提供する通信教育講座を受講できます。社会保険に加入しているノジマグループの社員及びパートナーが対象の制度です。ラインナップされたコースの中から自由に選択し講座を受講することが可能です。受講期限内に修了証が発行された場合、受講料は会社負担となります。
TOEICや日商簿記、ITパスポートなどの取得を目指す講座もあり。

産前前休暇

産前産後休暇制度に加え、体調の安定しない「産前に最大70日間」の休暇がとれるノジマ独自の制度です。

産前産後休暇

女性も安心して出産ができる産休制度です♪
産後6週間前/産後8週間に取得可能。
2025年度取得者：87名 取得利率：100%!

育児休暇

最長2年間の取得が可能です。復帰後にキャリアが制限されることはありません。
復職率：94％

不妊治療支援

従業員の声を受け 2018年10月から発足した制度です。
一夫婦当たり最大60万円を実費にて支給しています。
所得や回数制限なく支援が受けられ、自治体による補助と併用も可能です。

時短勤務

法定期間（小学校就学前）を延長し、小学校5年生の始期に達するまで時短勤務が可能となる制度。これもノジマ独自のものです。
家族を介護する従業員も同様に利用可能です。
2024年度取得者：170名

看護休暇

小学校就学前の子どもの負傷、傷病の世話をする際に、申し出により取得できる休暇（無給）です。小学4年生までのお子様の人数に合わせて最大取得日数が異なります。
1人=10労働日、2人=20労働日、3人以上=1人につき+5労働日

介護休業

要介護状態にある対象家族の世話をする際に、申し出により取得できる休業（無給）です。対象家族1人につき、のべ93日間までの範囲内で3回を上限に分割して取得することが可能です。

学業支援金

勤続10年以上の従業員の子どもが高校、専門学校、短期大学又は大学に入学した際に、最大100万円の支援金を支給しています。（適用条件あり）

ファミリー手当

従業員同士のご夫婦、親子、兄弟、姉妹を対象として毎月7,000円の手当を支給します。

NOJIKON

従業員同士の出会いの場として、グループ会社も含めた社内婚活パーティーを実施しています。費用は全額会社負担でクルーズ船や結婚式場など企画から運営まですべて自前で運営。従業員の声から生まれたユニークな制度です♪

ひとり親家庭手当

ひとりで子どもを養育する従業員が働く上で、少しでも負荷を減らす支援をしています。2020年7月1日よりひとり親の業員には月額5,000円の手当を支給しています。

持株会

拠出額と会社からの補助額で、従業員が毎月、自社の株を取得できる制度です。
一口 1,000円/月から始めることができるため、まとまった資金がなくても株を買うことができ、更に会社から10％の奨励金が出ます。
従業員としての行動でお客様に喜ばれた結果、株主である自らが会社の価値（株の価値）を高めることができます。長期的な資産形成となるというメリットもあります。

ストックオプション

自社株をあらかじめ定められた価格で取得できる権利です。
業績向上や、企業価値の向上の達成に向けて、ノジマを経営視点でとらえて取り組むことのできる制度の一つです。
尚且つ、将来のライフプランを応援する制度です。

奨学金返済サポート制度

2025年度より運用を開始した制度。
奨学金貸与を受けている方を対象として、入社後つき1万円までを上限とし奨学金を代理返済する制度です。

新年会

毎年1月～2月にかけて社員旅行を実施しています。
日々の業務から離れ、リフレッシュしてもらう機会を提供しています。
過去にはハワイ、グアム、オーストラリアなどの海外で実施。