略歴｜ Biography

• 2011年4月
  コルトンプラザ店 家電部門スタッフ
• 2012年11月
  コルトンプラザ店 家電部門リーダー
• 2013年5月
  ユアエルム成田店 店長
• 2014年1月
  ユニモちはら台店 店長
• 2016年3月
  千葉エリア エリア長
• 2017年8月
  首都圏常総地区 地区長
• 2019年2月
  販買推進部部長
• 2019年8月
  取締役兼執行役
• 2024年6月
  取締役兼常務執行役

Q1.ノジマを志望した理由を教えてください。

当時、参加させていただいた会社説明会に野島さん（社長）が登壇をされ、年功序列でなく貢献序列で若いうちから挑戦が出来る風土に魅力を感じました。元々学生時代のスポーツ経験を通し、努力や競い合う環境は好きでしたので、会社の成長性もですが、自らも成長させることが出来ると思い志望いたしました。

Q2.國井さんにとってノジマはどんな会社か教えてください。

「人で出来ている会社」です。人を大切に、日本一自らを成長させられると思います。挑戦の分、失敗も多くありますが、その度に厳しく温かい人間愛を感じ成長できました。また会社を通し社会貢献はもちろん、仕事を通じ感じられる自己成長の喜びは働き甲斐であり、学生時代には想像も出来なかった自分と出会え、会社にとても感謝をしております。

Q3.働くにあたって心がけていること（ポリシーなど）を教えてください。

「自分が一番努力する（手本を示す）こと」です。会社を良くする志を胸に、常に見られる立場であることを意識しながら、日々行動をしております。また人は苦しい時に成長すると思っているので、悩んだ際は成長が出来る道を選ぶようにしております。

Q4.働く中でやりがいを感じる瞬間を教えてください。

これは沢山あります。当社は日本で一番働き甲斐を感じられるとも思っております。個人では自己努力から仕事の取り組みがお客様に喜ばれ、社会に認められた時です。当社ではこの喜びを日本で一番はやく、そして一番多く、感じられると思っております。また現在は従業員の育成に携わる機会も多いですが、臨店や研修での携わりから従業員さんの変化を生めて、成長に繋げられた時は最高に嬉しく、働き甲斐を感じます。

Q5.どのような人財を求めているか教えてください。

「素直さを持ち、努力の継続が出来る人」です。人それぞれ成長のスピードは異なりますが、常に自分の中に反省を見つけ、改善に向けた努力が出来る人は必ず成長すると思います。また当社にはそのような人が成長や活躍が出来る環境が整っております。

Q6.今後の目標を教えてください。

「日本一働き甲斐ある会社」にしたいと思っています。当社の経営理念でもありますが、一人ひとりが経営者として自ら考えて行動し自己成長や働き甲斐を感じてほしいと思います。私も一緒に現場で従業員と同じ目線で働きながら手本となれるように努力していきます。そして当社の仕事を通じて、デジタル一番星の志でお客様の生活を豊かに、日本の発展に貢献をしていきたいと思います。