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WELFARE
福利厚生

働き方改革への取り組み

業界でもいち早く働き方改革に取り組んでいます。
その一例をご紹介します。

01

ワークライフバランス

早めの退社促し、事業所ごとに残業がなくなるようにつとめています。

02

休暇

2018年度の有給取得率は49.1%。前年度の48.2%より0.9%アップし、より有給が取りやすい環境となっています。

03

禁煙

接客業ゆえの心がけと、社員の健康管理の意図から、営業時間中および施設内での禁煙を実施しています。

福利厚生制度

性別や年齢に関わらず誰もが安心して生活ができ、
仕事に集中できる環境つくりを目指しています。

産休・育休制度

産休・育休取得率は女性社員が100%、男性社員が4%となっています。また、復帰率は82%と子育てと仕事を両立している社員が多くいます。

学業支援金制度

従業員のお子さんが高校、専門短大、大学に入学した際の学業費に対する支援として、最低30万円~最大100万円の支援金が従業員に支給されます。

保養施設優待利用

リゾートホテルやスポーツクラブ等の提携保養施設を割安で利用できます。

箱根、湯沢、館山、草津などのリゾートホテル。山梨、富士、山中湖などのオートキャンプ場。彫刻の森美術館、箱根小涌園ユネッサンや、コナミスポーツクラブ、セントラルスポーツクラブ、ゴルフ場など

社員旅行

年末年始商戦の労いもかね、1週間ほどで実施。今までの旅行先は、直近からオーストラリア、ハワイ、マレーシア、グアムなどでした。

公的資格取得支援制度、
通信講座無料受講制度

業務やビジネスで役立つ通信講座が無料で受講可能です。また、資格試験に合格した際は、受験料も会社が負担します。向上心をもって自助努力に励む方々を大いにバックアップします!

【取得可能資格】 リテールマーケティング、簿記、TOEIC、ITパスポート、基本情報技術者など
【通信講座例】マネジメントのための財務、実践グローバルビジネス英語講座、メンタルヘルスマネジメントなど