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GROWTH  ENVIRONMENT
成長できる環境

成長・教育、チャレンジできる環境

目標に向かって挑戦している人への支援は惜しみません。
しっかりした教育の提供はもちろんのこと、
独り立ちしたあとには挑戦を評価する環境が整っています。

一人ひとりに専属のトレーナーがつき、
安心して成長できる仕組みがある

みなさんの挑戦を支えるためには、土台となる基礎知識が必要です。
まずは入社後、一人ひとりに専属のトレーナー(先輩社員)がつき、販売について丁寧に指導します。
先輩の後ろで販売につくことで、ノウハウを吸収してください。
次に、先輩が後ろについてフォローします。先輩から学んだことに、自分の「こうしてみたい」を足して、あなただけのサービスに挑戦してみてください。
個人差はありますが、2カ月~半年ほどで独り立ちすることができます。

若手でも実力主義で昇進できる評価制度

入社1年未満の人には年に4回、1年以上の人には年に2回、人事考課があります。そこでの考課が給与やグレードに反映されるのはもちろん、「プロセス評価」に至っては上司からだけでなく同僚・部下からも評価が行われるため、努力と結果が評価に結びつきやすい環境にあります。
「チャンスは平等、評価は公正」がノジマのモットー。キャリアステップに年齢・社歴は関係ありません。

挑戦したい職種にチャレンジができる
オーダーエントリー制度

ノジマには、「オーダーエントリー制度」と呼ばれる社内公募制度があります。
勤続年数や今までの経験は一切関係なく、望むキャリアへのステップアップのチャンスを、自分でつかむことができます。

先輩社員はこんなチャンスをつかんでいます。

語学を生かしたい

海外(東南アジア)事業立ち上げのプロジェクトチームに、当時新入社員を抜擢(平成26年6月海外第一号店出店)。

学生時代に学んだ知識や取得資格を活かしたい

財務経理部、システム開発・運用チームは、若手社員比率も高い! ほかにも挑戦できる道はいろいろ!!

成長を促す風通しのよい社風

年齢や上下関係に関係なく、自分の意見を聞いてもらえる環境があります。
型に縛られない良好なコミュニケーションがノジマの自慢です。

2019年入社
湘南横須賀エリア 戸塚モディ 情報スタッフ

成島 明佳里

ノジマではモットーのとおり、いろんな挑戦をさせてもらえます。入社したばかりの私が社長に対して意見を言い、会社のルールを変えることができました。年齢や社歴に関係なく、挑戦しようとする人を全力で応援してくれるのがノジマのいちばんの魅力だと思います。
部門にかかわらずお客様にご案内ができること、いろんな商品をご案内しやすいことにも楽しさを感じています。新入社員のうちに、自部門にとらわれず、たくさんの商品をご案内させていただくことができたのは、今後の大きな財産だと感じています。

2012年入社
埼玉エリア ララガーデン川口店 家電部門

高田 彩花

入社当初から、先輩社員や育成の仕方を見て、自然とリーダーや店長を目指すようになりました。産休・育休を取得後、保育園が決まり、元の店舗ではなく自宅から近い店舗での時短勤務を希望したところ、当時の上司が快く受け入れてくれたので、安心して職場復帰することもできました。
現在は育児、家事、仕事で毎日が一瞬で過ぎていきます。時間に追われることも多く、イライラしたり自己嫌悪に陥ったりすることもありますが、幸いなことに、主人や実家の両親、職場の方々にも支えてもらい、母、妻、社会人としての3つの顔を持つことで自分自身も気持ちを切り替えることができ、自身の成長にもつながっていると感じています。

2013年
販買戦略部 人財育成グループ

富永 公祐

入社前は我関せずの傍観者的な性格でしたが、入社してからは「人間愛を持って指摘する」という気持ち、他人に対して「よくなってほしい」という想いが出てきました。全体的に、ポジティブに物事を考えられるようになったと感じています。
オープンな社風なので、いい悪いを周りが言ってくれたことが、自身の変化と成長につながったのだと思います。日々の仕事をただ漠然とこなすのではなく、どうしたらもっとよくなるかとつねに考えながら仕事をしています。新聞を読んだり、商品知識もつねにアンテナを張って勉強したりしているのは、先輩たちの姿を見ていた影響が大きいです。

研修制度

年齢や上下関係に関係なく、自分の意見を聞いてもらえる環境があります。
型に縛られない良好なコミュニケーションがノジマの自慢です。

新人研修

ビジネスマナー研修・
実務研修プログラム

ビジネスマナー研修では、基礎的なビジネスマナーや知識を習得し、社会人としての働く準備・自覚を養います。また、実務研修プログラムでは、働くうえでの考え方から接客ノウハウ、各商品知識など、店舗実務の基本的な知識を養います。

店舗研修プログラム

店舗にて、OJT(On-the-Job Training)形式で実践的な知識・経験を養います。成長スピードは、全員が同じではありません。専属トレーナーがつき、個々の成長に合わせてフォロー・育成する体制をとっています。

新入社員フォロー研修

店舗での好事例や優秀者発表。また、店舗で困ったこと悩んでいることもオープンに共有・議論・解決する場を設けています。早く成果をあげる人もいれば、逆に悩んでしまう人もいます。仲間とともに共有することでフォローし、さらなる成長へ導くことを目的とします。

その他 研修制度

海外視察研修

幹部候補社員や活躍している若手社員などを中心に実施します。ラスベガスで実施される世界最大の家電見本市(コンシューマーエレクトロニクスショー:CES)や、ロサンゼルス等を視察し、世界的に評価されるアメリカの先進的な流通経済から、経営ノウハウを吸収します。

リーダー候補者研修、店長実務研修、
経営者養成研修など

キャリアアップのために必要なノウハウ、考え方を学ぶ研修も各種用意しています。当社はキャリアアップにおいて、入社年数は一切関係ありませんので、参加対象に社歴制限もありません。さらなる成長の期待できる方が、年齢問わず多くチャレンジしています。

公的資格取得支援制度、
通信講座無料受講制度

業務やビジネスで役立つ通信講座が無料で受講可能です。また、資格試験に合格した際は、受験料も会社が負担します。向上心をもって自助努力に励む方々を大いにバックアップします!

【取得可能資格】 リテールマーケティング、簿記、TOEIC、ITパスポート、基本情報技術者など
【通信講座例】マネジメントのための財務、実践グローバルビジネス英語講座、メンタルヘルスマネジメントなど