2022年卒向け
インターンシップ
新卒
エントリー
MENU CLOSE

INTERVIEW

努力した分を
公正に評価してもらえる
2013年入社 販買戦略部 人財育成グループ 富永 公祐

PROFILE

  • 入社後、浦和パルコ店、ララガーデン川口店、マルイ草加店家電リーダーを経て、戸田駅前店家電リーダー着任の際は新店舗の立ち上げも経験。その後は季節部隊への異動を経て販買戦略部人財育成グループに配属となり、リーダーとして社内研修全般を担当。方針発表会の運営なども行う。

ノジマへの入社を決めた理由

若い人が活躍していてバリバリ働ける環境が、ノジマにはあったからです。年功序列ではなく、努力した分を公正に評価してもらえることも魅力に感じました。

成長を感じること

人前で話すことが苦手で、すぐにあがってしまう性格でしたが、研修をする立場になり、練習をして人前で話すことを克服しました。また、相手の悪い点を指摘するということがなかなかできずにいましたが、その人の成長を思えば厳しいことも言うべきだと考えるようになり、自然と人間愛を持って叱ることができるようになりました。

富永さんが思うノジマの良いところ

失敗してもお給料が減ったりクビになったりすることがないことです(笑)。
同じ失敗を繰り返すことはもちろんダメですが、新しいことへ挑戦した結果の失敗など、何かを学んで成長につなげられる失敗なら、むしろ推奨してくれます。多くの失敗をしてきたからこそ、今があるのだと思います。
年にいちど新年会と称して海外旅行に連れていってもらえるのも、今どき珍しいと思いますし、感謝しています。

今後、仕事の面で「挑戦」したいことは?

大きな組織をマネジメントしたことがないので、店長やエリア長などにも挑戦してみたいです。お店のトップという視点を学び、それをまた人財育成グループに役立てたいという思いがあります。

プライベートとの両立はどのようにされていますか?

妻も同じ職場で働いているので、仕事帰りにおいしいお店にご飯を食べに行ったりしています。シフト制なので休みがすべて合うわけではないですが、スケジュール管理できるアプリで予定を共有し合い、休日の予定を立てています。海に行ったり、イルミネーションを見に行ったり……ドライブがてら、季節のイベントを二人で楽しんでいます。

CAREER STEP

富永さんのこれまでのキャリアステップ

  • 1年目
    浦和パルコ店 家電部門
  • 2年目
    ララガーデン川口店 家電部門
  • 3年目
    マルイ草加店 家電部門リーダー
  • 4年目(4月~)
    戸田駅前店 家電部門リーダー
  • 4年目(8月~)
    季節部隊
  • 4年目(9月~)
    販買戦略部 人財育成グループ リーダー