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INTERVIEW

厳しく温かい「人間愛」を
肌で感じることができる
2011年入社 執行役 販買推進部 部長 國井 弘文

PROFILE

  • 入社後、コルトンプラザ店家電リーダー、成田・ユニモちはら台店での店長、千葉エリア長、首都圏常総地区長を経て、現在は販買推進部 部長として従業員の育成を担当。「働き甲斐No.1」の会社を目指し、挑戦している。

ノジマへの入社を決めた理由

会社説明会での野島さん(社長)の講話にて、「挑戦したいのであれば、当社ならできる」との話があったことと、内定をいただいたあとに社長セミナーに参加した際、直接野島さんと話をする機会があり、他社にはない社風に魅力を感じ、入社を決めました。

仕事のやりがい・面白さ

おもに従業員の育成を担当しています。エリアや店舗の実績は、エリア長や店長の判断ひとつで大きく変わります。その成長に携わり、お客様に喜ばれるエリアやお店作りを進め、一緒に成長することができるのは、何にも変えられない仕事の楽しさだと感じています。

成長を感じること

「挑戦ができる」という社風のなかで、行動力と自発性がとくに伸びたと感じています。また、店長から現在の役職に至るなかでは、経営者としてのリーダーシップはもちろん、成長のためには相手に厳しいこともきちんと伝える「厳しく温かく」の「人間愛」を肌で感じながら学びました。現在は私自身もそれを実践しております。

仕事での失敗をどう乗り越えましたか?

たくさんの失敗をしてきましたが、野島さんからの日報の返信にあった「失敗することよりも、そのなかでどんな反省を見つけ、どう改善につなげるかが重要」という言葉が、一番の支えになっています。

今後、仕事の面で「挑戦」したいことは?

マーケットで一番喜ばれる会社になれるよう、従業員の育成をしっかり務めることと、その育成のなかで、当社だからこそ行えるアイデアを多く出していくことです。また、仕事を通して自らの成長をも楽しめる、「働き甲斐№1」の会社を作っていきたいと思っております。

CAREER STEP

國井さんのこれまでのキャリアステップ

  • 2年目
    家電リーダー(コルトンプラザ店)
  • 3年目
    店長(成田/ちはら台店)
  • 5年目
    千葉エリア長
  • 7年目
    首都圏常総地区長
  • 8年目
    販買推進部 第一兼神奈川地区長
  • 9年目
    執行役 販買推進部 部長