自分が成長した分だけ
後輩たちの育成に貢献したい

TATSUMI OTSUBO

大坪 竜海

2012年入社/ノジマ 店長

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いろいろな経験で成長できる

ノジマの店長をしています。
2012年に入社後、これまで店舗の家電部門スタッフ、部門リーダー、
人材育成グループのリーダーとキャリアアップをさせてもらえました。
今年(2018年)でまだ入社6年目ですが、
いろいろな部門や業務を経験したことで、仕事やコミュニケーションに対する自分の考えをしっかりともつことができ、それが今の業務に大いに役立っています。

熱い想いのある社員たち

ノジマの人材育成は、とにかく「人の成長」がモットーです。
新しい仕事は成功するか失敗するか分かりません。しかし結果にかかわらず、上司が必ずフィードバックをしてくれます。
その人が良くなるために、時には厳しく、時には温かく、しっかり意見するのがノジマ流です。
学生時代の友人たちが、いわゆる年功序列の企業でなかなか仕事を任せてもらえないと悩んでいる中、私は着実にステップを踏めています。
自分を磨ける環境と「仕事に対して熱くユニークな人たち」に囲まれて、日々の成長を実感しています。

経験から学んだスタッフ育成

店舗のさまざまな業務をマネジメントしていくことが現在の仕事ですが、
なかでもノジマの強みである「人の成長」に力を入れています。
どんな社員も自分の「得意」を見つけた瞬間、驚くほどの勢いで伸びていくんです。
だから私は何か取り組む際に、スタッフにたくさん質問しています。
そうすることでスタッフの意識が変わり、次第に自発的な行動が積み重なり、一人ひとりの秘めた力を引き出すことができます。
その瞬間の輝きを目にすると、いつも温かい気持ちになります。
これからもスタッフの個性を大切にしながら、みんなでより良い店舗を作っていきたいです。