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大切なのは
みんなの「イキイキ」

企業成長のためには、従業員が活き活き働いていることが大切。
健やかに、安心して長く勤められる会社を目指して、働きやすい環境を整えています。

産休・育休制度

「家庭もキャリアも両立して長く勤めたい」「男性に負けず活躍したい」
そんな想いを私たちは歓迎します。産休・育休制度のほか、
心身ともに負担の大きくなる産前に休業がとれる仕組みや、産後の短時間勤務利用可能期間の延長など、現場の声を活かして独自の制度を制定。
育児休暇取得後の復職率はなんと100%。パートナーの急な転勤等、やむを得ない個人の事情を除き全員が復職しています。戻る場所がない、子育てしながらの勤務が、職場上難しい等で復帰できないというケースはありません。時短勤務制度の利用例も多く、温かく迎え入れる環境があり、働くママ・パパを応援しています。

学業支援金制度

従業員のお子さんが高校、専門短大、大学に入学した際の学業費に対する支援として、最低30万円~最大100万円の支援金が従業員に支給されます。(規定による)
お子さんの進学、成長は家族にとってとても喜ばしいことです。
従業員が安心して、その成長を応援できるよう、
働きやすい環境つくりのひとつとして整えている制度です。

保養施設優待利用

リゾートホテルやスポーツクラブ等の提携保養施設を割安で利用できます。
いい仕事をするには、リフレッシュも大切!
有給休暇とあわせて、家族旅行や同僚とのリフレッシュ休暇に利用する例も多いです。

箱根、湯沢、館山、草津などのリゾートホテル
山梨、富士、山中湖などのオートキャンプ場
彫刻の森美術館、箱根小涌園ユネッサンや、
コナミスポーツクラブ、セントラルスポーツクラブ、ゴルフ場など

社員旅行

毎年1月、3~5泊で、実施。(従業員は費用補助あり)
今までの旅行先は、ハワイ、グアム、バリ、シンガポール、沖縄など
従業員の1年間の労をねぎらい、また新たな年を力を合わせてがんばろう!という、社長の想いのこめられた恒例行事となっています。
普段直接関わる機会の少ない他部署の人や店舗の違う同期など、様々な人と交流できる機会ですので、良い仕事にもつながります。
大いに羽根を伸ばしてリフレッシュし、英気を養います。

公的資格取得支援制度、通信講座無料受講制度

業務やビジネスで役立つ、約50の通信講座が無料で受講可能です。
また、資格試験に合格した際は、受験料も会社が負担します。
向上心をもって自助努力に励む方々を大いにバックアップします!

【取得可能資格】
販売士、簿記、TOEIC、ITパスポート、基本情報技術者など
【通信講座例】
マネジメントのための財務、実践グローバルビジネス英語講座、メンタルヘルスマネジメント

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